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 以诚相待，同舟共济 |
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一、提供稳定开放的组织和有竞争的薪酬
交大龙山的薪酬体系保证了员工在本地区享有较高的待遇。各岗位薪资标准根据市场调研结果确认，定位于中上水平，各岗位均有规范、详细的岗位描述、作业指导书，并给新员工配备辅导老师，制订培养计划，进行业务培训，保证快速进入角色。
员工转正后即根据岗位任职资格标准进行职称评定，确定职称级别及工资，保证优秀员工迅速及时的提升，此外，根据公司效益和个人业绩，享有季度资金、年终奖金，持股员工有年终分红。
二、骨干员工持股计划
随着融资工作、股份制改造工作、上市准备工作的推进，交大龙山会已实施公司骨干员工的持股计划，让每一位管理、技术、营销等推动公司进步的骨干员工分享公司快速发展的成果。
三、提供优厚的福利保障
公司为员工提供的福利保障包括：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险、商业保险、旅游、节日、生日礼品等。
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