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员工出现这12项行为,公司可以解除劳动合同,无需支付赔偿!

来源:昌尧讲税    作者:马昌尧    发布时间:2018-10-15

  企业在用工的过程中,难免会用到一些不太理想的人员,但劳动法更多的条款是保护劳动者的,企业有时候用工稍有不慎,就有可能会涉及到劳动赔偿,那么,什么情况下,公司解除不理想的员工,无需支付经济赔偿呢?

  今天小编就来同大家讲一讲,员工出现这12项行为,公司可以解除劳动合同,无需支付赔偿!

  事项01:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

  事项02:劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

  事项03:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  事项04:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  事项05:劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

  事项06:劳动者被依法追究刑事责任的。

  事项07:劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。

  事项08:劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

  事项09:自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后,劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。

  事项10:固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

  事项11:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同的。

  事项12:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿。

出处:昌尧讲税

审核:胡青青

编辑:马昌尧

(注:转载时,部分文字有删改)

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